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海外人才派遣党的十九大报告提出，“聚天下英才而用之，加快建设人才强国。”党的二十大，习总书记再一次强调：人才引领驱动，加快建设科技强国、人才强国，着力造就拔尖创新人才，聚天下英才而用之。中美全面竞争激烈，尤其是两国之间的科技竞争近一段时间以来，尤其白热化。外籍人才是我国实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源之一。引进外国人才，赢得全球竞争新优势，具有十分重要的意义。

海外业务分包 1、全国各个地方省份、市区积极出台相应地方引才政策，各出奇招。 2、国家各个有关部委组织开展和落实具体工作：从国家级人才（海外引才计划）到自然科学基金会“优青（海外）计划”、工信部“启明计划”、国家教育部“长江学者奖励计划”、科技部“火炬计划”、人社部“昆仑计划”、国资委“长程计划”、人民银行“瑞金计划”7 大类。 3、中央人才工作协调小组、中央组织部、公安部积极出台政策，指导和配合具体工作有效开展和推进。 4、党的十九大、二十大，习总书记特别强调：人才引领驱动，加快建设科技强国、人才强国，着力造就拔尖创新人才，聚天下英才而用之。

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境外专家级人才引智项目一起因及介绍党的十九大报告提出，“聚天下英才而用之，加快建设人才强国。”党的二十大，习总书记再一次强调：人才引领驱动，加快建设科技强国、人才强国，着力造就拔尖创新人才，聚天下英才而用之。中美全面竞争激烈，尤其是两国之间的科技竞争近一段时间以来，尤其白热化。外籍人才是我国实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源之一。引进外国人才，赢得全球竞争新优势，具有十分重要的意义。

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全国各个地方省份、市区积极出台相应地方引才政策，各出奇招。
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国家各个有关部委组织开展和落实具体工作：从国家级人才（海外引才计划）到自然科学基金会“优青（海外）计划”、工信部“启明计划”、国家教育部“长江学者奖励计划”、科技部“火炬计划”、人社部“昆仑计划”、国资委“长程计划”、人民银行“瑞金计划”7 大类。
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中央人才工作协调小组、中央组织部、公安部积极出台政策，指导和配合具体工作有效开展和推进。
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党的十九大、二十大，习总书记特别强调：人才引领驱动，加快建设科技强国、人才强国，着力造就拔尖创新人才，聚天下英才而用之。

后疫情时期，海外人才引进环境发生新变化后疫情时期，海外人才引进环境发生新变化中美人才争夺战进入新阶段，人才安全成为国家战略安全重要组成。例如，随着美国保护主义立场、民粹论调及遏制中国政策的不断出台，国际人才引进成为中美关系中的敏感议题。口自2018年开始，美国国防部、能源部及美国国立卫生研究院等部门连续出台针对入选中国人才计划的在美科技人才的限制性规定。口美国“2019年国防授权法案”提出针对入选中国人才计划的在美科技人才的限制性规定，即如果在美专家受聘诸如”千人计划”等中国人才项目，将无法获得国防部有关教育、学术培训和研究经费的支持，甚至遭到指控。口2021年1月，美国麻省理工学院教授、美籍华人学者陈刚”因未能向美国能源部披露其在中国的工作和获得的奖励”而被起诉和逮捕，这造成部分中国籍乃至华裔美国科学家承受压力，被迫中断与中国方面的科研合作；与此对应的，国外留学生、博士后的归国意愿也在强化。口在人才引进方面由于国家和地方政府的支持力度、优惠政策，尤其是认识深度方面还有所欠缺，导致引才效果总体不是很理想，目前属于人才逆差状态，即流出的本国人才数量和质量方面还是远远大于流入的人才数量和质量。全国各地强人现象和态势愈发激烈，各处奇招，各有套路。

岗位概括：数字中心负责人(人数不限) 平台技术研发专家(人数不限) 人力资源总监(人数不限) 文化经理(人数不限)

数字中心负责人

岗位职责：岗位职责：
1、根据公司发展战略，制定公司数字信息化发展规划，制定数字信息基础设施的发展策略及总体技术方案，并组织实施；
2、负责公司的数字化战略策划与落地，公司的信息化、智能化系统架构的设计及落地，助力业务目标达成；
3、负责公司IT基础设施（数据中心、网络、安全等）日常运营管理和完善，确保安全性与可用性，使其符合服务级别的要求，并提升信息化服务水平；
4、结合企业当前商业模式，进行内部/外部平台数据的收集和分析挖掘，进行各维度分析，形成经营分析模型；在经营分析模型的基础上，结合数据中台和BI产品，沉淀成产品特性，指导商户经营。

职位要求：任职要求：
1、统招本科及以上学历，计算机相关专业，30-40周岁以内，从事技术开发8年以上工作经验，3年团队管理经验；
2、具有丰富的网络规划及开发建设经验，能很好的将业务需求转化为技术实现，达成业务目标。

工作地点：

工作性质：全职

薪资待遇：面议

截止时间：无截止日期

招聘图片:

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平台技术研发专家

岗位职责：
1、参与知识管理、产品数字化、学习平台等后端研发工作；
2、充分理解业务与设计需求，高效完成业务需求；
3、具备横向视野，能借力开源或者集团内部能力，支持业务未来的扩展

职位要求：
1、亚马逊、拼多多、淘宝平台经验硬性要求，虚拟产品背景为加分项；
2、3年及以上使用JAVA开发的经验，对于用过的开源框架，能了解到它的原理和机制，对spring,ibatis,redis等开源框架熟悉；
3、有算法工程应用经验者优先。

工作地点：

工作性质：全职

薪资待遇：面议

截止时间：无截止日期

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人力资源总监

岗位职责：
1、依据公司发展战略（产品战略、资金战略、市场战略等），从而布局人才战略（短期及中长
期 3-5年的决策和战略）；
2、完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源各种管理制度；
3、根据公司整体发展战略，深入业务部门，了解业务流程，组织修定各项人力资源规划，使公
司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要；
4、负责公司的整体企业文化的塑造、倡导、维护与传播，同时积极开展各项企业文化活动，加
强企业文化建设；
5、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综
合管理水平；
6、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，
指导员工职业生涯规划。

职位要求：
1、本科以上学历，人力资源管理或工商管理等相关专业；
2、6年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入
的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、熟悉多种人力资源管理方法和工具，很强的计划性和实施执行的能力；
5、亲和力强，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，具备良好的人际交往能力、组织协调
能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

工作地点：

工作性质：全职

薪资待遇：面议

截止时间：无截止日期

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文化经理

岗位职责：岗位职责：
1、负责公司文化体系建设，编制、完善公司企业文化发展规划；
2、组织、提炼、整理企业文化，形成企业文化手册，策划公司企业文化活动，并实施、监督；
3、收集、整理、提炼公司历史资料、大事记及相关企业文化建设信息，承担公司文化宣传与外部的接口；
4、组织公司网站、内部刊物、宣传栏等宣传资料的策划、编辑与发行；
5、参与企业 VI、CI 系统的统一制作及推广运营。
6、负责文化的落地。

职位要求：任职要求：
1、本科及以上学历，新闻学、汉语言文学、广告学及相关专业；
2、具有 4 年以上企业文化建设相关工作经验；
3、熟练掌握新闻写作能力、书面表达能力，责任心强，能承受较大工作压力。

工作地点：

工作性质：全职

薪资待遇：面议

截止时间：无截止日期

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