服务知识工作者、解决企业痛点问题、助力国家人才战略！

   Serve global knowledge workers,

   Solve Company's Painpoints,

   Support National  Strategy!

l  服务知识工作者，是指为知识工作者，尤其是自由知识工作者（Freelancer)提供一个交流思想、交换产品、获得收益、实现个人价值与社会价值的广阔平台，为他们搭建一个丰富多彩、层次多样的社会生态系统。

在中国社会日趋内卷，年龄超过35岁，体制外社会人员求职出现瓶颈，大批人员失业、待业，而这一年龄段的人群往往是上有老、下有小，是一个家庭组织的核心要素，他们的不稳定、不安定，无论是对家庭还是对社会都会带来负面的影响，某种程度上，这种影响可能是致命的。

l  解决企业痛点，是指为企业在寻人、用人方面，通过相关人员在平台上的长期交流记录、交易数量与客户反馈，进行大数据分析后，得出该人员的能力、素质画像，达到降低甚至彻底消除试错成本，让企业少走弯路、不走弯路，让企业与人才之间真正实现物有所值、等价交换，让企业主付钱付的放心，让真正的人才拿钱拿的开心、拿的舒心。

现代所有商业组织都需要人才，需要能切实替企业解决实际问题、带来实际效益的各类人才，但可惜的是，商业化时代的内卷加剧、人们对物质的极度渴望和追求，人们的诚信度越来越低，尽管有背调和各种征信手段，但是大多数企业在用人的试错成本方面还是居高不下，甚至是数字惊人，主要原因就是通过面试或者在几个月的试用期内，企业很难判断候选人的真实水平与能力，而往往发现候选人能力不行，达不到自己的要求，不是自己所需要人员的时候，时间已经过去半年，甚至更长的时间了，企业丧失的不仅仅是金钱和时间成本，还包括更加宝贵的机会成本。企业重新再招人，还要重复一遍同样的流程，甚至付出同样的经济成本、时间成本和机会成本，但是仍然不能保证下一个候选人就是自己需要的人才。我们通过独有的大数据分析和客户需求人员画像比对以及其它科学手段，迅速、精准满足客户需求。

l  助力国家人才战略，是指通过全球高端科技人才数据库的建立与储备，通过人才的交流、互动，产品开发的方向、数量、质量，确定人才的详细数据，精准把握人才研究重点方向、研究进展阶段、个人求职特点、需求痛点等关键信息。助力国家战略人才储备与发展。